در دنیای مدرن امروز، نیروی انسانی در سازمان ها به مزیت رقابتی تبدیل شده است. کارکنان نامناسب، می توانند موجبات شکست کسب و کار را فراهم کنند ، کارکنان معمولی می توانند موجب حفظ کسب و کار ورسیدن به نقطه سر به سر شوند و کارکنان خوب می توانند حتی کسب و کارهای متوسط را اوج دهند. وفاداری معمولاٌ بوسیله سه عامل مشخص می گردد:
شناسایی و اعتقاد به اهداف ، ارزش ها و رسالت سازمان. تمایل به برعهده گرفتن فعالیت هایی که در وهله اول سازمان از آن منتفع می شود. تمایل به ماندن و ادامه دادن کار در سازمان.
این مجموعه که شامل 23 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش است به تبیین یکی دیگر از مهارت های مدیران اثربخش پرداخته و موضوعا زیر را مطرح نموده است.
فهرست مطالب:
1-مفهوم وفاداری سازمانی
2- اهمیت وفاداری سازمانی
3-اثرات بکارگیری رویکردهای مختلف در سازمان
4-انواع وفاداری
5-روش های ایجاد وفاداری در سازمان
6-پرسشنامه سنجش وفاداری سازمانی
7-منابع
تعداد مشاهده: 799 مشاهده
کد فایل:19767
انتشار در:۱۴۰۱/۳/۶
حجم فایل ها:1.1 مگابایت
قابلیت ویرایش: دارد
تعداد صفحات: 22
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش
پاورپوینت درماندگی خودآموخته شده
قیمت : 38,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پاورپوینت درماندگی خودآموخته شده و درمان آن
قیمت : 30,000 تومان
هشت آزمایش جالب روان شناسی
پاورپوینت روان شناسی و رواندرمانی مثبت گرا
قیمت : 48,000 تومان
پاورپوینت کارگاه آموزشی روان درمانی وجودی(اگزیستانسیال)
قیمت : 60,000 تومان
پرسشنامه افسردگی بک
قیمت : 45,000 تومان
پرسشنامه تجدید نظر شده وسواس فکری عملی
قیمت : 50,000 تومان
اختلال دو قطبی
قیمت : 52,000 تومان
پاورپوینت روش های برقراری ارتباط موثر
پاورپوینت راهبری شخصی
پاورپوینت تئوری انتخاب و کاربست آن در زندگی (دکتر علی صاحبی )در 25 اسلاید قابل ویرایش
قیمت : 35,000 تومان
آزمایش های روان شناسی شامل شرح و نتیجه گیری (بیست و پنج آزمایش)